雇佣童工现在超过16岁怎么处理

雇佣超16岁童工需立即改正，避免罚款或吊销执照。《中华人民共和国未成年人保护法》规定，不得招用未满16周岁未成年人。不及时处理，将面临法律制裁，严重影响企业声誉和经营。
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处理雇佣超16岁童工，常见方式为立即停止雇佣并报告劳动行政部门。选择处理方式时，应考虑法律后果及企业长远发展，主动改正以避免更严重的法律制裁。
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雇佣超16岁需处理。操作：1. 立即停止雇佣，确保合规；2. 向劳动行政部门报告，配合调查；3. 如有罚款，及时缴纳；4. 加强内部管理，防止再次发生。