签了公司自愿调岗协议,新岗位无法胜任如何处

新岗位无法胜任,应先与公司协商。依据《劳动合同法》,调岗属合同变更,需双方协商。若擅自拒绝,可能被视为旷工,面临严重后果。
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处理方式有协商调岗、培训提升或解除合同。应根据实际情况选择,若公司拒绝协商或培训无效,可考虑解除劳动合同并寻求补偿。
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新岗位不胜任,先协商。1.与公司沟通,表达困难,寻求调岗或培训;2.若公司拒绝,考虑是否解除合同,并咨询律师了解权益;3.注意保留证据,如沟通记录、工作表现证明,以备后续使用。

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