因单位搬迁无法跟随就职.有补偿吗

因单位搬迁无法就职，提前通知解约无补偿；若被无过错辞退，则有补偿。根据《劳动合同法》，劳动者因单位搬迁不愿跟随并提前通知解约，通常无补偿；但如被无过错辞退，按工作年限每满一年补偿一月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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单位搬迁无法就职，处理方式如下：1. 与公司协商：首先尝试与公司就补偿问题进行协商，看是否能达成一致。2. 提前解约：若协商无果，可提前三十日书面通知公司解约，注意保留相关证据。3. 申请仲裁：若公司无过错性辞退且未给补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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单位搬迁无法就职，处理方式有协商、解约或申请仲裁。应先与公司协商补偿事宜；若协商不成，可选择提前通知解约或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的处理方式。