试用期想直接离职，但老板说要扣40%工资合理吗

试用期离职老板扣40%工资不合理。试用期可随时解除劳动关系，单位不得无故克扣工资。《劳动合同法》规定，员工辞职需考虑辞职原因、手续交接及对单位的影响，单位无权随意扣款。若被扣40%工资，意味着权益受损，应及时处理。
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对试用期离职被扣工资的情况，常见的处理方式包括与老板沟通协商、寻求同事或专业人士帮助调解，以及向劳动监察大队举报。首先尝试与老板友好沟通，说明离职原因及合理性；若沟通无果，且权益受损严重，应及时向劳动监察部门求助。
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试用期离职扣工资不合理。处理方式：1.与老板沟通，表明离职原因及工资应全额发放的法律依据；2.若沟通无果，可请同事或律师协助调解；3.仍无法解决，收集证据向劳动监察大队举报，维护自身合法权益。