物业工作超过60岁被辞退有赔偿吗?

物业工作超过60岁被辞退,如有合同,公司有赔偿。
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物业工作超过60岁被辞退,公司有赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者达到法定退休年龄并不导致劳动合同的终止,公司应按法律规定支付经济补偿金。若公司拒绝赔偿,劳动者可通过法律途径维权。不及时处理,劳动者将面临无法获得应有经济补偿的风险。
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物业工作超过60岁被辞退,常见处理方式是协商解决或申请劳动仲裁。首先应尝试与公司协商赔偿事宜;若协商无果,则可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求合理赔偿。选择处理方式时,应考虑个人实际情况及赔偿期望。
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